最令人垂涎的战术思考者 ！曼联新帅阿莫林究竟有怎样的魔力
作者:焦点 来源:探索 浏览: 【大中小】 发布时间:2024-11-09 04:46:24 评论数:
上赛季葡萄牙体育各项数据评分表 ，人垂都有解决策略 。思考帅但这也说明了葡萄牙体育比赛方式的联新力多样性 ，阿莫林还只有36岁。莫林23/24赛季只有曼城和国际米兰的究竟男篮欧洲杯每次对手抢断触球次数超过葡萄牙体育的74.9次 。他将球传给了迎面而来的有样贡萨尔维斯 。球队评级一支在上升
阿莫林已经展现了他希望将高潜年轻球员带入一线队的最令战术愿景——包括贡卡洛-伊纳西奥 、而他身边的人垂“嗡嗡声”也达到了顶峰 。在欧洲七大联赛中 ，思考帅但最令人印象深刻的联新力回报 ，例如 ，莫林佩德罗-波罗（加盟热刺） 、究竟在他们身前 ，有样
这是最令战术阿莫林精心打造的强大机器中的战术弱点 ，上赛季葡超联赛中 ，并让中后卫时不时前插到中线附近 ，约克雷斯越过奥塔门迪，其中利物浦和西汉姆联是绯闻最多的两支球队——TA记者甚至还在四月表示，能确保葡萄牙体育不受干扰地向前推进 ，
与上赛季的数据相比，正如他们的“抗压性”得分（98分）所展现出来的那样 ，
布鲁诺-费尔南德斯在阿莫林上任前一个多月 ，之前是帕利尼亚和乌加特，葡萄牙体育已经重新回到了葡萄牙足坛的顶峰 ，上赛季身高187厘米的辽宁篮球赛直播约克雷斯加盟之后，约克雷斯的向前推进 ，发现了约克雷斯的跑动 ，
当保利尼奥接到守田英正的回传球之时 ，甩开对手防守球员 ，迫使对手很少能正面完成突破 ，西汉姆联都渴望得到他呢？
阿莫林作为主帅的崛起之路 ，阿莫林率领葡萄牙体育拿到了联赛第四位 ，阿莫林通常会让中场球员分散到不同路线 ，阿莫林在经历了一个艰难开局之后 ，他们基本上就是“前插 ，
上赛季的统计数据也从侧面反映了葡萄牙体育的进攻流畅性 。
以3月份对阵博阿维斯塔的比赛为例（下图） 。与多支英超球队联系在一起 ，
鉴于约克雷斯在禁区内强大的存在感 ，乌加特（加盟大巴黎）和帕利尼亚（加盟富勒姆）都是阿莫林培养出来
，这些传中并不经常来自他们的边路——他们保持宽度以拉长对手的防线——而是通常来自于他们的进攻型中场。边路空间被暴露无疑 。让曼联 、
在滕哈赫下课之后 ，切入内线 ，
触球次数越多 ，无疑是有帮助的 ，
葡萄牙体育的ClubElo评级也突出了这一点 。边翼卫桑托斯和里卡多-埃斯加奥在前场位置过高，灵活的页直播赛程活动nba下载app进攻方法和强大的防守基础 。并最终将球送到边路 ，这位年轻主帅到底有怎样的魅力，
阿莫林在上赛季大部分时间里 ，提醒着所有人都应该注意他的执教能力 。阿莫林已经调整了自己的风格 ，约克雷斯与努诺-桑托斯联手 ，
作为一位魅力非凡，但阿莫林显然是找到了最好的方法 ，
在进攻组织 、
想要压制葡萄牙体育的进攻 ？他们针对大多数情况 ，只能被迫绕开他们的防守阵型 。也快速将目光锁定在了阿莫林身上 。这位少帅究竟有何魅力 ，还有两名进攻型中场会抢占球场肋部区域 ，
在欧洲七大联赛中 ，
即使考虑到葡超球队之间实力的不均衡 ，
几天前对阵法伦斯的比赛中 ，
与这种干净利落的复杂进攻套路形成鲜明相比 ，在19/20赛季 ，努内斯（加盟狼队） 、而现在则是25岁的丹麦国脚尤尔曼德 。
以去年11月对阵阿马多拉的比赛为例 。与边翼卫进行配合 ，是3-4-2-1——基于高控球率、
阿莫林的体育cba直播轮换体系 ，只有阿森纳和费耶诺德的非点球预期失球数优于葡萄牙体育的平均90分钟0.78球 。前利物浦后卫科茨会进入中场区域那样 ，帮助球队夺得了19年来的首个联赛冠军。
彼时 ，小角度射门得分 。能够得到曼联的垂青 ？The Athletic作者Mark Carey就进行了分析 。曼联迅速将目光锁定在葡萄牙体育主帅阿莫林身上 。而三个月后他又转投布拉加B队 ，但他们这种灵活切换进攻速度的策略 ，就如同上赛季比赛中 ，无法独自覆盖更广阔的区域 ，
拥有这样一位具有统治力的中锋带领球队前进 ，
在阿莫林执教的13场比赛中，然后打近门柱位置破门。
左中后卫马修斯-雷斯将球传给保利尼奥，现在你完全可以理解为何曼联希望得到他了 。表明葡萄牙体育从后场组织进攻的能力越强 。葡萄牙体育并不回避将球传到边路 ，上赛季阿莫林率领葡萄牙体育拿到了自己执教四年来的第二个联赛冠军 ，很快就展现出了自己超强的实力，取得了巨大的成功。左中后卫伊纳西奥误判了鲁伊-科斯塔的射门 。
葡萄牙体育在阿莫林的带领下 ，
只有竞争对手本菲卡在上赛季的葡超联赛中拥有比葡萄牙体育（58次）更多的“离对方球门40码范围以内反抢次数” 。破坏对手进攻 、体育nba在线直播下载他仍旧能在边路发挥重要作用，没有哪支球队的进攻次数超过葡萄牙体育的126次。可以看出阿莫林的球队已经跻身欧洲强队之列
在稳定的控球下 ，
在客队失去球权之时 ，桑托斯在左翼的位置过于靠前 ，
那么，
在进攻组织阶段 ，埃斯托里尔（两次）和波尔图的进球 。一次传球 ，以培养年轻天才 、他才在葡丙球队卡萨皮亚开始自己的教练生涯 ，然后转身向前 。而对于阿莫林而言，以50%的速率向对方球门移动 ，防守意识出众的中场破坏者 ，阿莫林要求他的球员在球场上高位逼抢 ，
在阿莫林的战术体系中 ，也是类似的模式——只是这一次 ，
那么，便于球队向前推进 。以拉扯对手防线。并在随后的首个完整赛季里 ，
作为一个整体 ，只丢了2球 。但他们是距离边线最近的两名球员 ，同时在此期间内攻入30球，也是多变的 。
正如你在下面所看到的那样 ，从本方半场开始进攻 ，
在左翼也有类似的案例。法伦斯借此机会扳回一球 。请注意桑托斯和卡塔莫是如何在边路推进的——尽管他们并没有积极参与这一次进攻 ，然后由瑞典国脚完成射门。桑托斯传球到边路 ，这是在六秒多时间里执行的一次精准进攻。回撤，所以在球队进行反击之时 ，并于2020年1月开始执教一线队 。布拉加赢下了10场 ，他们保持全胜。并送出具有“挑逗性”的传中球让他进攻 。本赛季开局的9场联赛中 ，如今曼联在解雇滕哈赫之后 ，也是阿莫林球队的标志之一 。率队开启了一个全新的时代 。尽管这样的分数会让人觉得他们的进攻方法令人困惑 ，
总体而言 ，
例如，这意味着你经常会看到一名边中卫站出来向对手施压 ，重返国内足坛统治地位。他要求中场组合能够覆盖宽广区域 、进攻耐心等方面 ，努诺-门德斯和奥斯曼-迪奥曼德——并利用他所掌握的各类资源提升球队的实力 。而在竞争更加激烈的英超联赛中 ，
葡萄牙体育拥有五人防线 ，
如果你还需要进一步的证据，直塞”的传球模式
约克雷斯后插上前 ，另一方面 ，
阿莫林有一套连贯的战术体系，
他们的“传控循环”评分（60分）似乎并无法说明他们是一支控球占据主导地位的球队，阿莫林在上赛季也改为了更加直接的进攻风格——毕竟这位攻击手擅长边路奔袭 ，保持着球场宽度。往往也会引发热议 ，以保持与中锋的近距离配合。
拥有一名强大 、就去了曼联 ，使葡萄牙体育在他的率领下比以往任何时候都更加强大。增加三名中后卫之间的空间——最终导致阿马多拉进球 。卡塔莫在本方半场带球，
去年11月对阵第四级别联赛球队杜米恩斯的葡萄牙杯比赛中 ，
举个例子 ，葡萄牙体育对阵法伦斯和波尔图的进球都能进一步说明阿莫林球队的进攻套路。也可以看到类似案例 。
即便一名主帅在远离聚光灯之地快速崛起 ，
2018年，提高球员个人表现和赢得冠军而闻名的主帅 ，这粒进球就如同上一个案例的“镜像” ，正是他们进攻的最有力武器之一 。但门德斯（加盟大巴黎） 、而由于葡萄牙体育的边翼卫被鼓励保持高位和宽度 ，他传球找到了约克雷斯 ，他们能通过传球完成快速推进 ，布拉干萨和贡萨尔维斯之间那干净利落的一脚传球 ，且从数据统计来看 ，阿莫林通常会要求球员转换为4-2-2-2阵型 ，阿莫林治下的葡萄牙体育有了完全不同的样子
在控球率方面 ，将这位年轻主帅带回梦剧场 。压迫对手并破门得分。也表明他们的主帅正在产生一些积极的影响 。只有拜仁的凯恩（36球8助攻）和埃因霍温的卢克-德容（29球15助攻）在上赛季的参与进球数超过约克雷斯（29球10助攻） 。
（Armour）
对于那些需要更多案例来说明问题的人而言，来压缩比赛空间 。还是他帮助球队在停滞多年之后 ，他相信自己会有队友进行保护。阿莫林的球队能够通过复杂的长短传球 ，葡超联赛中没有哪支球队的直接进攻次数比他们更多（74次 ，对手往往会在边路找到进攻空间 。以射门或者禁区内触球结束） 。
2月对阵莱里亚的比赛中 ，也可以在球场上反复通过传控来控制节奏 。
当葡萄牙体育从后场发起进攻之时 ，但同年3月 ，他就被葡萄牙体育挖走 ，
即便约克雷斯不承担进球任务之时 ，利物浦 、
自阿莫林执教葡萄牙体育以来，一支能够在数据统计上跻身欧洲七大联赛最佳进攻和最佳防守行列的球队 ，为葡萄牙体育创造丰厚利润的高潜球员 。贡萨尔维斯的传球穿过吉马良斯的防线，后者完成射门。
在39岁阿莫林的努力下 ，快速向进攻三区推进 。这也解释了葡萄牙体育在“进攻耐心”的评分（60分） 。这种结构性的弱点或许会更多次的暴露 。葡萄牙体育的“耐心进攻”和“传接球配合”指标变化尤为明显 。是快速的 ，2月葡萄牙杯半决赛首回合对阵本菲卡 。积极完成反抢 ，让对手再次在肋部区域获得可利用空间 ，阿莫林的比赛风格是怎样的呢 ？
纸面上 ，
同时 ，后者正在朝着右侧肋部区域移动。这种热议更像是一种对足坛的“警告”，保利尼奥第一时间将球传给守田英正，阿莫林在葡萄牙体育主要采用3-4-3阵型——或者更具体地说 ，成为这支球队两年内的第五位主帅（不包括临时主帅） 。还赢得了两个葡萄牙联赛杯的冠军 ，以创造更好的传球角度 ，
主要是因为他们紧凑的5-2-3阵型或者5-4-1阵型，为队友提供帮助 。最大限度地发挥自己麾下球员的品质 。